Permiso de ausencia
Solicitar una licencia de ausencia
Agropur se asocia con MetLife para el procesamiento de licencias (federales y estatales), discapacidad y reclamos ADA.
MetLife - EE - Informar una ausencia por incapacidad laboral
Informe de ausencia por incapacidad de empleados de MetLife
¿Qué debo hacer si necesito ausentarme del trabajo por motivos personales, por FMLA, militares, por discapacidad o si necesito una adaptación ADA?
- Notifique a su supervisor y al HC
- Comuníquese con MetLife: 1-833-622-0135 O
- Informe su ausencia a través del sitio web MetLife MyBenefits en: www.metlife.com/mybenefits
Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en un período de 12 meses para ciertas situaciones calificadas, que incluyen:
- El nacimiento o la adopción de un niño
- La colocación de un niño en un hogar de acogida
- Para cuidar a un familiar enfermo o herido
- Para abordar su propia condición médica grave
- Por una exigencia calificada relacionada con el servicio militar
- Los empleados no tienen que tomar las 12 semanas de licencia FMLA de una sola vez, y pueden trabajar con su empleador para organizar una licencia intermitente o un horario de trabajo reducido.
- La licencia FMLA se diferencia de las bajas por enfermedad comunes en que se aplica principalmente a afecciones crónicas, como una hospitalización o una discapacidad que dura al menos tres días. Esto incluye afecciones de salud física y mental.
- Para ser elegible para la FMLA, un empleado debe cumplir con las siguientes condiciones de empleo:
- Haber trabajado al menos 1.250 horas en el último año
- Haber trabajado para su empleador durante al menos un año en total
- Si un empleado no es elegible para una licencia de ausencia bajo la FMLA, puede ser elegible para una licencia personal, o una licencia bajo la ADA, la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) o las leyes de licencia estatales.
Licencia parental remunerada
- La Licencia Parental Remunerada ofrece 5 semanas de tiempo libre remunerado a todos los empleados regulares, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, asalariados y por hora, que cumplan los criterios de elegibilidad. Los empleados temporales no son elegibles.
- La licencia parental remunerada se paga a través de la nómina una vez que MetLife aprueba su licencia.
Discapacidad
Discapacidad a corto plazo
- La incapacidad a corto plazo reemplaza hasta el 60% de los ingresos del empleado elegible si no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad. Los beneficios comienzan el día 8 de la enfermedad y el día 1 de la lesión.
- La incapacidad a corto plazo se paga a través de la nómina una vez que MetLife aprueba su discapacidad.
Cómo se les paga a los empleados elegibles mientras están fuera del trabajo por una licencia por su propia condición médica grave
Vea este video para obtener instrucciones sobre cómo registrar su cuenta MyBenefits con MetLife.
